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1、It外包人事管理系統致力于為您提供優質文檔/雙擊刪除it外包人事管理系統第1部分：外包人事管理規定外包管理辦法以提升公司核心競爭力集團化、企業利潤最大化、成本最小化 這些措施是為降低簡單用工比例，規范業務外包管理，及時解決外包過程中的各種問題，提高服務質量，避免公司財產損失而專門制定的。 . 一、外包項目由人力資源部規劃審批，采購部負責項目的招投標，業務外包部負責運營、檢驗等日常管理工作。2、外包項目的范圍。非我司核心業務，只做后臺支持不創造營業額，任何不提供先進發展機會的活動和業務，以及需要長期合作關系的業務都可以外包。三、外包項目的申請。各部門負責人根據公司發展狀況 需要長期合作關系的業務可以外包。三、外包項目的申請。各部門負責人根據公司發展狀況 需要長期合作關系的業務可以外包。三、外包項目的申請。各部門負責人根據公司發展狀況

2、，當需要外包部分業務時，可將外包工作內容提交人力資源部，填寫外包項目申請表，審核通過后進行公開招標或定向招標。四、批準外包價格。已確定的外包項目，由業務外包部門牽頭，會同計劃財務等有關部門確定對外招標的參考價格和相關條件，編制招標文件。五、投標管理。采購部組織外包項目公告、招標會議等相關招標評標工作，并與外包商簽訂合同。合同簽訂后三日內，將外包項目的相關信息上報備案。六、外包期間的質量管理。業務外包部門根據合同規定，負責項目的日常評估和服務質量的監控，定期收集信息，并將相應信息填入外包服務質量統計表和付款審批，作為付款的依據。七、獎勵政策。關于外包期間的公司內部 業務外包部門根據合同規定，負責項目的日常評估和服務質量的監控，定期收集信息，并將相應信息填入外包服務質量統計表和付款審批，作為付款的依據。七、獎勵政策。關于外包期間的公司內部 業務外包部門根據合同規定，負責項目的日常評估和服務質量的監控，定期收集信息，并將相應信息填入外包服務質量統計表和付款審批，作為付款的依據。七、獎勵政策。關于外包期間的公司內部

3、部門人員履職盡責，認真履行合同，主動發現和報告問題，避免企業損失。相關人員獎勵不超過節余的10%，單次獎勵不超過1000元。具體獎勵比例由人力資源部確定。八、懲罰規則。1、 對未嚴格按照招標程序執行的外包項目，對采購部及相關部門負責人給予“記過”處分，并處以相應罰款。2、 合同期內，業務外包部門未對任務進行定期檢查，并及時反饋信息，對相關負責人處以100元罰款。3、

4、的方法被其他部門發現后，外包業務部負責人將按照人力資源系統相關處罰規定進行處罰。九、本管理辦法自20xx年9月15日起實施。附件一：外包項目申請表 附件二：外包服務質量統計表 附件一：外包項目申請表 日期：年月日 附件二：外包服務質量統計表 部門負責人簽字： 代理人： 時間： 第二部分：IT外包服務管理辦法IT外包服務管理辦法初稿 一、目標： a．建立健全IT外包服務保障體系，確保客戶信息系統穩定持續發展；灣。IT固定資產和易耗品的管理和分配。2、范圍：軟件類：各類平臺操作系統、各類應用軟件、各類業務系統、各類網絡終端的安裝、配置和維護服務。硬件類：各類辦公設備或IT相關設備的運維，

5、設備維修二次維修、imac辦公設備安裝/遷移/升級/更換、耗材采購/更換等服務。3.方法： 1it服務流程管理。主要參考服務體系管理標準。一種。建立“一站式服務平臺”。一站式 IT 服務臺是用戶與 IT 服務部門聯系的中心點。客戶的 IT 問題可以通過 IT 服務臺得到解答和幫助。所謂“一站式”，是指業務部門可以一次獲得it熱線、it站點等多種形式的it服務，解決日常辦公it的所有問題。灣。IT 服務臺事件報告方法包括電子郵件或網絡即時消息傳遞方法，例如群組、msn 群組、

6、為現場用戶和遠程用戶提供最便捷的服務。1. 明確先問后責制度。最先收到業務部門請求的技術人員成為該事件的負責人。2、事件負責人從一線支持入手，立即到現場或遠程支持用戶，推斷事件級別，獨立解決或將事件移交給相應的服務人員。3、負責人有權將此事升級為二級支持，并有權協調相應人員共同解決該事件。4、事件處理完畢后，負責人必須填寫事件處理表。5. 事件提交者必須簽字確認服務完成并評估技術人員的服務。F、定期提交服務報告、用戶滿意度調查、服務投訴統計等，盡量與用戶溝通，用心了解用戶的必要需求，把提高用戶滿意度作為部門的唯一追求，不斷提高部門服務質量。g、制定考核中的一些關鍵績效 不斷提高部門服務質量。g、制定考核中的一些關鍵績效 不斷提高部門服務質量。g、制定考核中的一些關鍵績效

7、有效指標kpi，使用KPI管理工具，如，ibm，bmc等，從指標數據中量化服務質量。以評估和改進它的服務。4、IT服務團隊管理。一種。設立專崗做督導工作，服務經理每天督導。灣。監督應與評估掛鉤。各項監測數據要與人的考核掛鉤，看每個人的執行情況如何it外包，制定長、中、短期的考核it外包，保證執行的嚴謹。C。考核應與獎懲制度掛鉤，申請一定的資金或請假等措施，并根據考核結果實施獎懲。d。定期集體討論事件處理過程，在不斷尋求最正確的事件處理方案的過程中實現集體技術進步。e. 嚴格執行事故記錄制度，定期完善事故處理知識庫，形成培訓新技術人員的技術文件。F. 定期與團隊成員進行一對一、面對面的交流，特別是加強與總部以外的人的溝通，幫助員工提高、加強 形成培訓新技術人員的技術文件。F. 定期與團隊成員進行一對一、面對面的交流，特別是加強與總部以外的人的溝通，幫助員工提高、加強 形成培訓新技術人員的技術文件。F. 定期與團隊成員進行一對一、面對面的交流，特別是加強與總部以外的人的溝通，幫助員工提高、加強