近日，某IT技術外包公司發生程序員因過度勞累猝死事件，引發全網熱議。

對于大多數正在找工作的畢業生來說，即使他們已經接受了IT技術外包公司的報價，他們也對違約猶豫不決。

湖北IT公司值得去嗎？湖北IT公司是如何工作的？未來發展的出路在哪里？讓我們一一剖析它們。

事實上，IT技術外包無處不在，分布在各行各業。IT技術外包公司也是魚龍混雜，無法一概而論。因此，我們首先要明確IT技術外包公司為什么存在？它是如何工作的。

IT技術外包誕生于傳統行業的IT信息化需求，而非互聯網公司

整個IT領域有大量從事IT外包的實施顧問、程序員和測試工程師，他們普遍受聘于傳統行業的IT信息化項目。

我從2011年在金蝶軟件工作開始熟悉IT技術外包。當時作為實施顧問，我駐扎在華為、、怡亞通等重大項目中。發現有幾家公司的同事在同一個項目上工作，而這些人無疑是IT技術外包公司的員工。

包括軟通動力、賽義、中軟國際等多家領先的IT外包公司。此外，以華為為代表的甲方在項目管理和組織協調方面更多發揮作用it外包，核心解決方案和開發工作交給外包公司。

（1）為什么像華為這樣的大集團還需要大量使用IT外包？

騰訊等互聯網公司也會引入一些外包人員，與內部產品、開發、測試同事進行產品平臺項目迭代。但外包比例會比傳統行業低很多，人才需求相對穩定。

因此，IT外包人員的工作往往是從一個項目到另一個項目，項目的實施周期長兩三年，短一年半。

（2）IT 技術外包公司如何運作？

湖北IT企業運營模式不同，但行業內主要有兩種運營模式。

這類公司涉及的項目各行各業，缺乏自己的軟件產品，人員往往難以建立核心競爭力。

同時，項目壓力和是否加班由甲方項目性質決定，除加班費外，乙方不會過多干預。比如賽義和軟通動力，這樣的項目還有很多。

這類公司專注于自身優勢產業，核心產品和技術人員具備某一領域的專業能力，能夠在市場上贏得更多尊重，未來的發展道路也會更加廣闊。

這兩類項目的項目壓力和加班都與甲方息息相關，標準產品的湖北IT公司具有??更大的靈活性。由于基礎產品已經具備，項目開發的壓力將大大減輕。

畢業生去湖北IT企業就業好嗎？建議看業務領域和公司核心產品

(1）看行業和業務領域，是否是你職業發展的目標領域

每一條線都像一座山。雖然在IT行業，一般的IT知識可以應用到各行各業，但每個行業的商業模式、管理模式和用戶規模都有很大的不同，對IT產品的要求也有很大的不同。

比如銀行業金融機構的核心系統對系統穩定性和安全性的要求極高，核心業務變更頻率不高。因此，任何項目迭代都必須嚴格按照項目管理流程執行，不允許快速敏捷的試錯。一旦系統出現缺陷，往往會造成巨大的經濟損失。

To C的互聯網產品，比如騰訊課堂、阿里飛豬等平臺，對用戶需求比較敏感，需要快速響應和反復試錯，所以項目發布頻率極高。

這兩種類型之一是瀑布式項目交付模型，另一種是敏捷項目交付模型。除了業務知識外，思維方式和方法論也有很大差異。

因此，應屆畢業生或就業社會招聘人員在應聘時應有明確的行業和業務發展方向。

在金蝶、用友、宇信科技、長亮科技等外包公司長大的員工，3年后往往比甲方員工在行業中的競爭力更強。首先，你要招聘的人才有非常廣闊的職業發展前景。

（2）看公司核心產品，核心產品能帶來豐厚利潤，為內部人才提供更廣闊的職業發展通道

離開金蝶后，我加入了一家世界500強公司，擔任產品經理。在此期間，迅速幫助企業轉型為科技集團，搶占金融科技等業務市場。

我們與宇鑫科技、長亮科技等供應商合作，彼此專業顧問的能力其實是令人敬佩的。購買產品后，我們往往依靠現場人員的指導，快速了解行業的常見做法，快速輸出自己的業務和產品解決方案。

同時，這些企業更注重對員工能力的培養，將他們安排到專業的業務和技術領域。因此人員采購的人日成本也較高（開發人員3年左右經驗一般在現場花費1600元/天it外包，8年以上經驗的則高達2500元/天） . 此外，標準產品的采購費用另行支付。

因此，這類公司對員工的待遇會高于單純的人力外包公司，職業發展的渠道也會更加廣闊。

關于996在IT互聯網行業的過度加班，是由行業的快速發展和項目性質決定的

過度加班從來不是湖北IT企業的區別，而是由行業高速發展階段和IT項目性質決定的。

為什么IT項目需要經常加班，核心是3個因素：

（1）國家正在加快推進數字化戰略，各行各業都在加速“數字化”轉型。在科技飛速發展的背景下，企業也被迫快速轉型，利用新技術賦能傳統企業。

比如在家電行業建立“數字化”工廠、智能互聯家居等，企業要加快推進IT信息化項目，加班在所難免。

（2）業務發展強烈依賴IT互聯網平臺。如今，幾乎所有的業務運營和管理操作都基于IT互聯網平臺，人類設計的系統邏輯、流程邏輯、程序代碼都不可避免地一旦出現缺陷，為了不耽誤業務運營，IT人員必須隨時待命，快速修復，哪怕是凌晨。

試想一下，如果微信下跌一個小時，市場會如何反應。對于依賴企業生死存亡的業務系統也是如此。

（3）過度加班并非IT行業獨有，員工規模大，媒體關注度高，社會影響大。制造廠、醫生、餐飲等職業一直是最辛苦的受到加班的打擊。

避免過度加班，一是選擇合適的公司（并非所有公司都繼續加班），二是提高工作效率和產品質量，減少缺陷的發生。

以上是一位十年IT互聯網從業者的經驗和看法，供大家參考。

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