知乎上有很多關于外包的討論，很多人會問某家公司是外包嗎？外包公司？外包公司值得嗎？有哪些大型外包公司？ ...

外包公司的生活

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我已經(jīng)回答了很多類似的問題：

如果您注意答案和評論，您將獲得更多信息。也可以看出，大量程序員對于外包有自己的看法，普遍持否定態(tài)度。

目前，在知乎用戶的心目中，似乎只有兩種軟件公司：互聯(lián)網(wǎng)和外包。幾乎所有有產(chǎn)品、項目和服務類型的傳統(tǒng)軟件公司都屬于外包公司。

這個概念似乎可以理解。事實上，中國外包業(yè)務的發(fā)展經(jīng)歷了長期的發(fā)展。以前做產(chǎn)品的現(xiàn)在也做外包，做項目的也做外包，做運維的也做外包，做互聯(lián)網(wǎng)工作的。他們也做外包，所以中國所有的軟件公司都是外包公司是有道理的。

但在我們這樣的業(yè)內(nèi)人士看來，其實還是有很大區(qū)別的，很多公司不能都歸類為外包公司。至少要看其外包業(yè)務收入是否占其主營業(yè)務收入的50%以上。

例如，我們說業(yè)內(nèi)比較知名的大型湖北IT企業(yè)有：文思海輝、中軟國際、東軟集團、新智軟件、軟通動力、博朗、博彥科技、微創(chuàng)、神馬、中軟等。

這些大型軟件外包公司一般都有幾萬人的規(guī)模，有的是面向日本、歐美的，更多的是面向中國國企、外資企業(yè)和大型互聯(lián)網(wǎng)公司的。還有很多大型的傳統(tǒng)產(chǎn)品或項目型軟件公司也做各種外包業(yè)務，如寶信軟件、東方國信、浪潮、用友、亞信等。

可以說，國內(nèi)沒有幾家知名軟件公司不外包。這些公司大多是上市公司，主要是國內(nèi)公司，還有一些在美國。

這些公司真的可以稱為外包公司嗎？如果有外包業(yè)務，就叫外包公司，那么騰訊和阿里都是外包公司！

現(xiàn)在企業(yè)級市場出現(xiàn)了batj等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司較多，尤其是阿里巴巴和騰訊。近年來，他們積極進軍企業(yè)級市場，競標政府和各大行業(yè)客戶的外包訂單。

騰訊

阿里

還有華為，更不用說。

華為2018年年報業(yè)務占比

華為一半以上的收入來自電信行業(yè)和企業(yè)。其中，有大量服務項目需要現(xiàn)場或出差。華為和中軟也有合資外包公司，那么湖北IT公司呢？

當大量公司被標記為外包公司時，他們有何感受？

外包公司的前世

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如今，ITer 認為的許多外包公司實際上之前都專注于產(chǎn)品和服務。比如用友做財務軟件，比如亞信做計費軟件。

2002年，亞信科技是中國移動的主要供應商。很多程序員都要到現(xiàn)場進行二次開發(fā)和項目實施部署，沒有人認為他們是在外包公司，他們?yōu)檫@家公司感到非常自豪。

有些程序員本能地厭惡所有外包公司。其實是大量不規(guī)范企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營，還是2010年后的市場決定。

2010年后，中國大型國有企業(yè)越來越強。與外企、上市公司一樣，對人效比的要求和考核也越來越高。業(yè)務需要繼續(xù)增長，但沒有建立，所以大量業(yè)務外包。

越來越多的小型外包公司涌現(xiàn)，越來越多的傳統(tǒng)軟件公司涉足外包業(yè)務。

在中國你認識多少程序員，但有多少能做產(chǎn)品？他們中的大多數(shù)仍在做項目。誰寄的項目？主要是政府、國企、外企和海外。

所以其實很多軟件公司都別無選擇。誰不希望自己的員工在自己的公司，容易管理，離職率也低。但甲方不同意。從代碼安全性和易管理性的角度來看，一般都是需要的。居民。

從那以后，一大批外包程序員逐漸積累了越來越多的怨氣，在知乎上演變成現(xiàn)在，只要是外包公司，就不會投簡歷。

實際上，這沒有必要。大中型軟件公司的外包業(yè)務是根據(jù)當前的市場情況確定的，因為國有企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司都缺乏正規(guī)的設立機構。找外部公司，比如阿里接單，阿里就變成外包公司？

什么樣的外包公司值得去？

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如果中國所有的程序員都不考慮外包公司，那么實際上每個人都可以選擇的工作很少。

最終大多數(shù)程序員會餓死，外包公司當然會倒閉。

所以雖然行業(yè)內(nèi)一些黑心公司應該受到譴責，但大部分正規(guī)公司還是值得考慮的。

一個公司值不值得去，不應該取決于它是否做外包業(yè)務，而是取決于它的企業(yè)文化、發(fā)展前景、薪酬體系、客戶質量、提升空間等！

此外，外包包括項目外包和人員外包。如果再細分，可以分為ITO、BPO、KPO等。

如果您要申請的職位是公司內(nèi)部開發(fā)的職位pc外包公司，則實際上不能將其視為外包職位。如果沒有被歧視的問題，就可以走了。

如果你去的職位是在客戶現(xiàn)場，但是客戶對外包員工有非常完善的管理體系，他們把外包員工當作自己的員工，在工作中也被賦予了重要的職責在他們的能力和表現(xiàn)上，有些是在內(nèi)部轉移的。編譯的機制大家沒必要抗拒。

看外包公司，主要看其資質、服務能力、客戶群體、業(yè)務類型。從求職和投資的角度來看，這取決于他們應收賬款的變化。

大型外包公司實力很強，但有時有些公司擴張過快，攤位很大pc外包公司，需要注意現(xiàn)金流。單個員工的月薪和社保將花費數(shù)億甚至超過十億。陷入流動性危機。

外包企業(yè)很少有固定資產(chǎn)，國企沒問題，但民營企業(yè)很難獲得銀行貸款。一些外包公司的合并是基于現(xiàn)金流的考慮，比如xx和xx。

哪些行業(yè)外包公司發(fā)展前景較好？

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另外，我還寫了一篇關于IT服務外包未來趨勢的文章供大家參考：

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如果您對人事外包、業(yè)務外包、項目外包有任何需求、疑惑、想法、想法、機會，請與我分享，謝謝！