IT技術外包誕生于傳統行業的IT信息化需求。整個IT領域不是互聯網公司，而是有大量從事IT外包工作的實施顧問、程序員、測試工程師，他們普遍受聘于傳統行業的IT。信息化項目的IT外包。

2011年在金蝶軟件工作時，我在IT技術外包中了解了IT外包。當時作為實施顧問，我進駐華為、華富、怡亞通等重大項目。發現有幾家公司的同事在同一個項目上工作，而且這些人無疑是IT技術外包公司的員工。

IT外包，值得去湖北IT公司嗎？” =":.call(this);">多公司人員組成的項目組

包括軟通動力、賽義、中軟國際等多家領先的IT外包公司。和以華為為代表的甲方，更多的是發揮項目管理和組織協調的作用，核心解決方案和開發工作交給外包公司。

（1）為什么像華為這樣的大集團還需要大量使用IT外包？

它外包，湖北IT公司值得去嗎？" =":.call(this);">

一是傳統企業將自身人力資源集中在主營業務上。但是，IT信息化項目非常專業。委托給專業的湖北IT公司，可以提高實施成功率和項目交付效率。IT外包。第二，企業在IT信息化改造項目中需要大量的IT工程師。項目啟動后，IT工程師的人力資源需要大大減少。為降低傳統企業自設研發團隊的招聘和管理成本，以及人員需求下降時裁員帶來的負面影響，IT外包資源的使用更加靈活，可以增加或調整隨時。減少在場人數。騰訊這樣的互聯網公司也會引入一些外包人員，會和內部的產品、開發、測試同事一起在產品平臺上進行迭代。但外包比例會遠低于傳統行業，對人員數量的需求相對穩定。

因此，IT外包人員的工作往往是從一個項目到另一個項目it技術外包，和項目實施周期長達兩三年，而則短于一年半的IT外包。

（2）IT技術外包公司如何外包運營？

湖北IT企業的運營模式也不盡相同，但業內主要有兩種運營模式。

一種是純人力外包，它外包。與甲方簽訂項目后，根據甲方需求，及時派遣和招聘大量開發和測試人員。招聘面試一般由雙方參加。工作內容、工作地點、項目管理由甲方承擔，工資、社保、人事管理由外包公司自行承擔。

這類公司承接各行各業的項目，缺乏自己的軟件產品，人員往往難以建立核心競爭力并外包。

同時，項目壓力和是否加班由甲方項目性質決定。除了收取加班費外，乙方不會過多干涉其外包。比如賽義、軟通動力、這樣的項目比較多。

另一種是以標準產品執行為基礎，人力外包為輔，IT外包為輔。他們深深扎根于某個專業領域，主要專注于產品的銷售和個性化發展。比如金蝶、用友的財務管理軟件、不同行業的ERP系統、宇信科技的金融征信系統、長亮科技的核心銀行系統等等，他們在不同的行業，基于深入了解商業模式和業務流程，輸出某一領域的業務和產品解決方案。

這類公司專注于自身優勢產業，核心產品和技術人員在某一領域具有專業能力，可以在市場上贏得更多尊重，未來發展道路也很廣闊，IT外包也很多。

這兩類項目的項目壓力和加班都與甲方息息相關。標準產品的湖北IT公司具有??更強的靈活性。因為已經有了基礎產品，開發的項目外包的壓力會減輕很多。

畢業生去湖北IT企業就業好嗎？建議看業務領域和公司核心產品（1）看外包的行業和業務領域，是否是你職業發展的目標領域？

每一條線都像一座山。雖然在IT行業，IT常識可以應用到各行各業，但是每個行業的商業模式、管理模式和用戶規模都有很大的不同，對IT產品的要求也不同。這是很多外包。

它外包，湖北IT公司值得去嗎？" =":.call(this);">行業選擇很重要

例如，銀行業金融機構的核心系統對系統穩定性和安全性有極高的要求。同時，核心業務變動的頻率也不高。因此，任何項目迭代都必須嚴格按照項目管理流程執行。它的外包不是快速和敏捷的試錯法。一旦系統出現缺陷，往往會造成巨大的經濟損失。

而To C的互聯網產品，比如騰訊課堂、阿里飛豬等平臺，對用戶需求比較敏感，需要快速響應it技術外包，反復試錯，所以外包的項目發布頻率極高。

這兩種類型中的一種是瀑布式項目交付模型，另一種是它外包的敏捷項目交付模型。除去商業知識，思維和方法論也大相徑庭。

因此，應屆畢業生或工作過的社會招聘人員在申請外包時，應有明確的行業和業務發展方向。

在金蝶、用友、宇信科技、長亮科技等外包公司長大的員工，3年后往往比甲方員工更有競爭力。企業轉型時，首先要招人，職業發展前景極其廣闊。

（2）看公司核心產品it外包，核心產品可以帶來豐厚的利潤，為內部人才提供更廣闊的職業發展通道

從金蝶出來后，我加入了一家世界500強企業，擔任IT外包產品經理。期間，為快速幫助企業轉型為科技集團，搶灘金融科技等業務市場。

我們與宇鑫科技、長亮科技等供應商合作。對方專業顧問的能力，其實是讓人敬佩的外包。購買產品后，我們往往依靠現場人員的指導，可以快速了解行業的通行做法，并快速輸出自己的業務和產品解決方案。

同時，這些企業更加注重員工能力的培養，并安排他們在專業業務和技術領域進行外包。因此，人員采購的人日成本也較高（3年左右的開發商，一日駐地成本一般為1600元，8年以上的老年人，一樣高2500元/天以上）。另外，標準品的采購費用另付。

因此，此類企業的員工薪酬會高于純人力外包企業，職業發展渠道也會更加廣闊。

對于IT互聯網行業的996過度加班問題，是由行業的快速發展和項目性質決定的。從來就不是湖北IT企業的區別，是由于行業的快速發展階段和IT項目的性質決定外包的。

為什么IT項目經常需要加班和外包？核心是3個因素：

（1）國家加快推進數字化戰略，各行各業都在加速IT外包“數字化”轉型。在科技快速發展的背景下， 企業也被迫快速轉型，用新技術賦能傳統企業。

比如在家電行業建立“數字化”工廠、智能互聯家居等，企業要加快推進IT信息化項目，IT外包加班是不可避免的。

它外包，湖北IT公司值得去嗎？" =":.call(this);">智能工廠

（2）業務發展強烈依賴IT互聯網平臺進行IT外包。今天，幾乎所有的業務運營和管理操作都是基于IT互聯網平臺，和人類設計的系統邏輯和流程邏輯,程序代碼難免沒有缺陷，一旦出現缺陷，為了不耽誤業務運營，IT人員必須隨時待命，快速修復，甚至凌晨。 

試想一下，如果微信宕機一個小時，什么樣的市場反應會導致它外包。關系到企業生死存亡的業務系統也是如此。

（3）過度加班，并非IT行業IT外包所獨有。員工規模大，媒體關注度高，造成很大的社會影響。制造工廠，醫生，餐飲等職業，一直在重災區加班。

避免過度加班，一是選擇合適的公司（不是所有的公司都在不停地加班），二是提高你的工作效率和產品質量，減少缺陷和外包的發生。

以上是一個十年IT互聯網從業者的經驗和心得，外包給大家參考。

如果你也關心IT互聯網行業的發展和求職外包，歡迎關注我，留言討論更多問題，謝謝~