今晚睡不著。不知道今天是喝了老板買的奶茶還是什么。看到這個問題，覺得挺有意思的。這比那些詢問如何選擇外包報價的人要高得多。開始思考公司層面的問題，讓我來回答。

眾所周知，IT外包公司賺人頭，外包公司招聘的人員一般要求不是特別高，主要靠數量取勝。大型外包公司每天都在招人。很多人認為，公司招人了，就不會招人了。一般甲方的公司一直在招人，要么是公司的業務一直在擴大，要么是公司一直留不住人。 ，而外包公司一直在招人，招的人其實是客戶公司用的，他們在做客戶公司的項目。是客戶公司先需要人，然后把工作預算交給外包公司，然后外包公司開始招人。大型外包公司往往同時與幾家大型甲方公司合作it技能外包，對人員的需求非常大。很多人說外包人員容易下崗，不穩定。事實上it技能外包，情況正好相反。外包公司的大部分人都是主動辭職的，因為他們在一些大公司的項目中積累了技術經驗，但是外包的好處相對于大廠的正式員工來說還是不小的，而且口碑也不是很好。 ，很多人外包1-2年，就會主動跳出來。只有極少數人會離開，因為他們的技能太差，或者由于其他一些原因他們無法與其他項目團隊協調。甲方公司對外包公司有人員保障期，外包公司也會對各項目組項目經理的人員到崗率和流動率進行考核。外包公司至少 85% 的就業需求是新增的，而不是替代的。如果有接班人，一般很容易和其他項目組協調，因為項目真的很多，職位也很多，招聘要求也不是很高。協調成功的概率很高，否則外包公司很容易因為離開公司的原因引起官司，賠錢，公司也不會虧本做生意。外包公司之所以每天招人，用戶需求這么多，源源不斷的工作就意味著用戶需求源源不斷，因為大型外包公司有上千個招聘團隊，所有招聘渠道都是開放的，有專業的招聘團隊和資源保證了崗位的及時交付，使外包公司能夠盈利，所以本質上，對于外包公司來說，持續的招聘需求是外包公司市場競爭力的體現。

語言沒有精心整理，啰嗦的話請忽略，打完這些話就困了，早點睡覺，明天繼續招人~~~