如果你想進入運維管理領域，那么你應該了解這個行業，同時也了解運維管理員的發展前景。在這里，我們來看看IT運維工程師的發展前景。爪哇

1.運維工程師的工作強度比開發工程師低嗎？

– 工作強度是否低取決于每個公司。在A公司，運維的強度很高。基本上，晚上回去的時候，我必須加班加點做一些事情。主要原因是人少；運維強度與人均負荷成正比。雖然我服務過B（之前在B的一家供應商待過，在B工作過一段時間），但不知道B現在怎么樣；數據庫

2.運維工程師工作的技術含量會不會低一些？那么壓力會低嗎？

——運維的本質仍然是保持穩定高效的運行。工作主要包括安裝調試軟硬件，根據不同的開發項目配置服務器軟件，監控等；相比開發，更偏向于運維系統或者數據庫（這是兩個方向，一般是分開招的）；而開發傾向于開發軟件和一些中間件it運維技術，數據庫和系統通常由運維人員檢查；服務器

我的看法：

一個。 IT運維工程師的發展方向。 DBA偏愛軟件，而OS管理員和（如cisco）管理員偏愛軟硬件結合，還有一類人是純粹玩硬件（安裝服務器硬件、機柜等）；

b.至于技術含量，我覺得管理的東西越綜合，人就越少擔心，而且每個不同崗位的技術沒有可比性，關鍵看你的個性；

c。相對于開發而言，運維的經驗學習成本相對較高，也就是說沒有一定的實踐環境是學不到真正的技能的，坐在家里就可以摸索開發的大致思路； 的知識更新速度比較慢，10年前的DBA知識更新可能只有50%，而他自己會很有價值，2年前java的一些內容可能還沒發明出來；除非你是開發管理職位，否則純技術開發、學習和更新的代價會非常高；另一方面：技術開發適合喜歡新鮮和創新的人，運維適合遵守規則、更踏實的人；運維

3.在B，運維工程師的工資只有開發的2/3左右。所有公司都一樣嗎？

——我的看法：公司不同的薪水肯定是和他對這個職位的重要性和工作強度的估計成正比的，但是否和未來的發展成正比就不得而知了。這個在B之內。有可比性，至于A，我不知道，應該差別不大，畢竟A的運維已經是世界領先，而且人數很少；想法

4.IT運維工程師的發展前景如何，未來的發展空間會不會少？

——所謂IT運維工程師的發展空間，就是把你的個性和我的個性結合起來。高級DBA之類的在地球上還是非常稀缺的。我知道ebay中國的DBA都有開寶直通班，他們操作不是年輕人的飯菜。年紀越大，越受歡迎。可以說是一條平滑向上的線。如果你只是一個執行者和一個編碼者，它可能是一個開始上升然后下降的曲線。畢竟it運維技術，發展知識代謝的成本太高了。 30歲以后下坡；學習