ICC到底是什么？

通常，ICC 被認為是 IT 外包咨詢公司 (IT) 的縮寫。 ICC的主要業務包括就業培訓推薦和IT項目外包。

事實上，在某些語境下，ICC會被用來特指由美國人經營并在空白地帶漫游的廣東IT公司（），而不是通常派遣合同工的正規外包公司。

比較大的技術外包公司有哪些？

下面給大家介紹一下上面提到的三個超級美國技術外包公司。

信息系統（）

山東IT公司總部位于美國硅谷圣何塞。 176,000 名全職員工。 為端到端的企業解決方案提供信息技術，包括咨詢、設計、開發、軟件開發、維護、系統集成和基礎架構管理服務。

山東IT公司（塔塔）

山東IT公司（Tata，簡稱TCS）隸屬于美國最大的工業集團塔塔集團，專業提供IT服務、咨詢和商業解決方案。 在全球 45 個國家/地區擁有超過 371,000 名訓練有素的顧問。

維普羅

山東IT公司總部位于美國舊金山，擁有179,129名全職員工。 它是一家全球信息技術 (IT)、咨詢和業務流程服務公司。

在外包公司工作是一種怎樣的體驗？

下面我們以TCS為例，介紹一下IT技術外包公司的工作情況。

1個

TCS工作好壞主要看你做的項目

一般來說，如果你是內部項目的開發人員，你的工作會比較辛苦，因為你的老板會硬性壓榨你，給你更多的工作，三天的工作時間會超過9個小時。 如果你是客戶項目的開發人員，你的工作會相對輕松一些，因為客戶會考慮，如果想讓你更好的完成項目，就必須照顧好自己的情緒，三天的工作時間不會超過9小時。

2個

TCS工作的優劣部分取決于你的工作經驗

如果你是一個有十幾年工作經驗的老手，你每天晚上的工作就是來辦公室聊天，然后離開。 如果您是新人，那么抱歉，您需要做更多的工作。

其實你個人的人生觀和價值觀也會影響你對TCS工作質量的判斷。

3個

從多個角度詳細介紹TCS的工作情況

具體來說，下面從幾個角度詳細描述TCS的工作情況：

一、企業文化

技術外包公司的企業文化大多是“老板是最大的”文化（），即“老板說了算”。 企業的想象和創新空間更小。 如果你工作過度或工作不足，你將被視為越軌和錯誤。

2、報酬與待遇

薪酬普遍高于其他IT公司，因為TCS會從中抽取利潤，TCS會給員工一個“緩沖期”（兩個項目之間的過渡期），即使在這段時間什么都不做，仍然可以領取全薪。 工資數額。

三、晉升機制

和很多其他的IT公司一樣，TCS的晉升是看員工的業績，晉升難度相對較大

4.工作時間

工作時間靈活，不遵循嚴格的工作時間，而是根據項目和年齡確定

5.基礎設施

這方面很好，辦公環境等配套設施齊全，還有食堂

6.工作機會

在這方面，TCS完全有能力提供很多就業機會。 由于TCS與眾多企業有業務往來，將為這些企業提供相應的軟件和咨詢服務。

七、公司員工

TCS員工基本具有大專以上學歷，員工素質參差不齊。 如果你有幸加入一個強大的團隊，你會收獲很多知識。

八、休閑活動

TCS員工可參與志愿活動或公益活動

技術外包公司的優缺點

現在越來越多的人選擇去日本留學，其中很大一部分人希望在日本拿到工作offer，在英國拿到H-1B工作護照，從而順利留在德國。 而且，并不是所有的中學生都能直接拿到工作offer。 因此，部分留學生會選擇與外包公司簽訂協議，其中大部分是IT行業的職位。

利潤

技術外包公司提供的H1-B機會很多。 如上所述，技術外包公司每年提交的H1-B申請數量在所有公司中名列前茅。

技術外包公司將為員工提供培訓。 一般來說，IT技術外包公司都會為出國留學的高中生提供相關的培訓。 滿足客戶要求后，將被安排進入客戶公司從事IT工作。

技術外包公司的項目機會很多。 經常被派到不同的公司做項目，接觸不同的工作環境，認識不同的人。 有時會有機會從甲方跳槽到乙方。

缺點

外包公司有時會在您的簡歷中添加虛假內容。 外包公司通常會在互聯網等一些求職網站上搜索CS相關的簡歷，一旦有符合條件的高中生it外包公司，就會打電話或發郵件聯系。 而且值得注意的是，很多外包公司會根據客戶公司的需要，對你的簡歷進行改動，加上你沒做過的東西。

外包公司的工資普遍較低。 一般來說it外包公司，客戶公司支付給員工的工資，需要經過外包公司的層層提成，最后拿到的工資通常要少很多，可能只有1/3。

外包公司的H1-B并不是100%穩定的。 通常，外包公司的工作與項目捆綁在一起。 所以，拿到H1-B護照的前提是你得拿到項目。 如果常年沒有接到項目，可能會比較麻煩。

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淺談ICC&|轉CS如何更快拿到OFFER