在阿里巴巴外包是一種什么樣的體驗？

好久不見，來晚了。不過，靠著上面的文章，粉絲數(shù)不減反增，謝謝~

至于為什么很久沒更新，這篇文章就是答案。

開始吧~有點長，請耐心等待。

從之前夏天的酷暑，到現(xiàn)在的秋風，槐花四溢。回首往事，我發(fā)現(xiàn)時間過得真快。還是想找個時間，記錄下阿里這段外包期間的一些內(nèi)心感受。第一，作為自己成長路上的經(jīng)歷，中間可以有所收獲，反思自己的不足，補上自己的不足，無論是技術還是生活，都可以豐富自己的經(jīng)驗，是寶貴的經(jīng)驗其次，我也會分享一些參考，供那些對外包和接受外包offer猶豫不決的朋友們參考。第三，我也希望過去的外包商或技術專家能聽到這篇文章，如果他們有時間和精力，也可以賜教。大鱷們放心，我不會迷路的~，ps：提前聲明，本文純屬個人觀點，未重估！ （點贊關注是最大的“充值”~謝謝）

外包是典型的三角關系。

外包公司就是在這樣的背景下誕生的。乙方緊急聘用，人員由外包公司管理，負責乙方提供的用工需求的緊急聘用，工資公積金及雜項均由外包公司處理。乙方應根據(jù)具體項目情況評估外包方需向外包公司支付的費用，其余由外包公司處理。外包公司是中間人，搶到的是乙方和外包人員的價差。所以，你明白了。答應去找他們才可以賺錢，但是外包公司急聘的hrs也有績效考核。他們可以賺錢，主動權在你手中。建議：如果你想外包，開始投簡歷，當外包公司hr急要你的工資時，盡量在崗位寫的工資范圍內(nèi)盡量報。比如XXX位置是17-25k，可以說22左右，不要帥到具體數(shù)字，加左右上下等成語，不要一下子堵路，雖然“如果你留在前線，我會在未來見到你”。建議是工資范圍偏高。如果太低，很容易責怪自己的身家。如果太高，會讓對方用更嚴格的標準看待它，不經(jīng)意間增加被刷的風險。有關具體的薪資討論，請參閱下面的指導以及我在談判薪資時的一些經(jīng)驗。

哦對了，外包也分為現(xiàn)場外包和非現(xiàn)場外包。阿里這邊應該是現(xiàn)場外包，他們?nèi)グ⒗飼龈磳⒌絹淼膯T工一起工作。異地外包通常是指在外包公司的老板或項目總監(jiān)手下工作，與乙方接觸很少或根本沒有聯(lián)系。

文章標題是《在阿里外包是一種什么樣的體驗？》讓我們再次澄清主題。怕是跑題了……所以根據(jù)自己的經(jīng)驗來寫，效果應該會更好。按照時間順序，大致列出以下幾個小問題。它們也是我去那里之前想知道的一些問題。現(xiàn)在它們也可能是您想在屏幕前了解的內(nèi)容，因此請盡可能詳細地編寫它們。希望它可以幫助你。如果還有什么沒有總結(jié)的，可以留言，看到我會回復的。

我為什么要外包？

在回答這個問題之前，請簡要介紹一下您自己。我今年畢業(yè)并獲得了大學學位。在我實習的第三年，我找到了辭去工作的公司。畢業(yè)后，我變成了一名全日制學生，一直呆在外面。從實習到離開，用了將近五年的時間。其實后期辭職有點不愉快，但總體來說還是很感謝這家公司的。那是我實習期間的一個落腳點，包括上一門課程的完成，當時班上大部分的朋友都沒有找到工作，我順利轉(zhuǎn)入正規(guī)學校就走了，沒有畢業(yè)后等工作的尷尬作為我人生中的第一家公司，大部分時間都很精彩。我平時工作很努力，下達的任務都能按時完成。稍微說一下，從實習到辭職，我三天都沒有遲到，我是在要求自己做的事情盡可能的高。現(xiàn)在回想起來，我要盡可能地感謝你們，感謝你們的努力，感謝公司給我的機會。其實有些做法是不愉快的，但是我還是想說：謝謝，謝謝你在我實習期間提供了一個機會，在這里我學到了很多，我的技術有了很大的提高，我接觸過很多項目，我也認識了。很多同事。以前沒有信心，做項目也缺乏信心，但在這里得到了提升和訓練。收成很少。再怎么錯過，再淺，愿青山不改，綠水長流。祝你一切順利。

好吧，偽善結(jié)束了。題外話，為什么要外包。我公司雖然發(fā)展還不錯，但是是一家中小型公司。在全省各地也設立了分支機構(gòu)，人員數(shù)量也有所增加。但是，福利并沒有大幅減少，241 你知道。前一個周末變了，又是一個大大小小的一周。至于為什么改，也叫更好的聲音。事實上，從去年開始，已經(jīng)有很多人辭職了，而且大部分的罪魁禍首都在這周。之前的已經(jīng)改了，好像不行。辭職后，從還在工作的朋友那里聽說，我離職的時間還是挺多的。不僅收益，就連做的項目都相當可憐。如果你不談論你所做的事情pc外包公司，我擔心你會坐在正確的位置。 “我正在做的項目”太不舒服了。我臨時說，我第二天要報，然后我要在雨中趕上。聰明的人早就知道了。管理混亂，基本沒有代碼，在線情況頻繁，沒有好的管理。制度、人員離職、項目急于隨意招增援，沒有好的流程輸出和交付。一個項目可能會經(jīng)歷幾個產(chǎn)品和開發(fā)術語，你可以在代碼中聽到各種代碼結(jié)構(gòu)和各種令人震驚的人。代碼。怎么說呢，一個字，亂七八糟。上面的業(yè)務比較簡單，可能后端比較費力，大屏圖比較好看。總的來說，技術集中度不是很高，所以辭職的朋友普遍反映辭職后不知道在簡歷上寫什么。急聘的大部分是實習生和一五年內(nèi)完成學業(yè)的人。

根據(jù)里面的人，我有辭職換工作的看法。雖然，總有一種方法可以賺錢并在技術上發(fā)展。漫長的交付之路開始了……老實說，教育真的是一塊墊腳石。稍微大一點的公司都是大專起步的，本科學歷可能不會出現(xiàn)在hr簡歷篩選的搜索結(jié)果頁。能收到老板消息的，基本都是外包崗位和一些幾十人的小公司。不過，這其中，我也收到了一些不錯的公司的筆試邀請，比如某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某公司。不過，我的技術水平確實和這些職位不一樣，被刷掉也很正常。打心眼里，我還是很感謝那些公司邀請他們參加筆試，給他們一次機會。提醒您努力學習。

這是一個巧合。改完簡歷后，就開始發(fā)給老板了。碰巧我現(xiàn)在的外包公司發(fā)來消息說它是第一家公司。很快，一家公司就上門了。我想成為一個好的首發(fā)。 剛剛發(fā)送了“處女簡歷”。寄出后也沒多想，照常繼續(xù)發(fā)貨。之前接到一家外包公司的電話，說可以，阿里的XXX部門有XXX職位可以考慮嗎？一看到這個職位和部門，我還是挺感興趣的，于是說：“好吧，我有興趣，讓她再介紹一下。”后來，我為我安排了一次在線筆試。剛開始投遞的時候，我覺得練手是個練習，打算去面試。后來，阿里那邊的筆試人員（也就是我現(xiàn)在的主管）打電話要求進行電話筆試，先上來面試。一個在線面試問題被發(fā)送到我的郵箱。我在那邊輸入代碼，他可以實時看到我輸入的內(nèi)容。面試題不難，考的是基本功和開發(fā)中的常見情況。巧合的是，之前在一次峰會上看到過這個問題，也是一個XXX面試題。那個時候點進去看了下，大概就知道怎么做了。我寫了大約20分鐘。我對我寫的代碼給出了一些建議，并問我如何解決這個問題。之后就開始問這些常見的Java面試題，我提前計劃好了，答案都還不錯，至少不是很差。二是提問，介紹簡歷上寫的項目。最后，我是來問問題的，想知道他們是怎么回事。大致就是這個過程。

我覺得反問還是很重要的。這是在你加入之前了解你即將工作的公司概況的最直接、最快捷的方式。例如，在向他提問的過程中，我了解到了以下信息。

1.他們的團隊總是有外包的。目前有56人。估計要急招10人組隊。

2.正常上課時間是上午 9 點和周末 6 個。你可以打卡9個小時。您可以靈活調(diào)整提前到達和離開的時間。 （早到早退，遲到晚退） 團隊中加班比較少，加班一般9點左右上班。里面他的老板還說他最晚9點30離開。

3.向我介紹了我加入公司后會做什么業(yè)務，并建議我可以在這段時間了解一下。

4.其實我們是通過電話溝通的，但是我能大致感受到這位面試官是個什么樣的人。人很好很善良，給了很多有用的建議。

通過反問，我有了一個清晰的思路，我知道他們也在擴大急招，發(fā)展應該是比較好的。結(jié)合部門和職位，也是核心團隊的一部分。入職后，他將是我的上級領導。聊天可以感受到主管是個什么樣的人……這些也有點吸引我。

筆試結(jié)束。阿里的筆試讓我等外包公司的HR消息。

大約 10 分鐘過去了。外包公司的緊急招聘hr聯(lián)系我說：通過了。她還告訴我，她招了這么多，我是極少數(shù)通過第一輪的人之一，其他人至少通過了第二輪和第三輪。我看得出來她比我還興奮。看到這句話，我以為是在哄我盡快入職。不過我進公司比較早，還問我的主管怎么這么快就說ok，不用多說兩句。答案也印證了hr所說的。他說，“看得出來我是個不錯的潛力股，基礎非常好，各方面談了之后覺得還不錯，還說通過了二三輪。”

就這樣，我收到了我的第一份報價。

陸總理收到后，繼續(xù)收到幾家公司和里面提到的幾家大公司的筆試邀請。本來，他信心滿滿，認為問題不大，但現(xiàn)實是和你拼了。有各種原因。拿到offer后，筆試不緊張，筆試過程也表現(xiàn)不佳。我必須回來等待通知。二是技術能力和崗位要求的不同。終于，我有了這個意圖。談到工資，我對教育和工作時間給出的價格不是很滿意。考慮到之前的情況，最后我發(fā)現(xiàn)選項的范圍是有限的。不僅是第一個，還有兩個小公司，比我當時工作的公司還小，價格也不是很高。

漸漸地，阿里筆試的印象，以及筆試的實際情況，逐漸向外包傾斜。筆試時間長了，會形成一些厭惡心理，很長時間沒有得到回復，一次次充滿信心卻被多次回復“回去等通知”，沒有理想的薪水，不要知道什么時候會被釣到岸上。總會有恐懼和壞情緒。回到家，又要面對這些亂七八糟的亂碼，每晚都很苦惱。

回復外包報價的時限即將到來。想了想，還是決定去了。原因如下。

1.外包，說白了就是一份工作，掙錢喝水，用自己的右手，沒什么好丟臉的。

2.外包的工資挺高的，再工作幾年可能就達不到了。

3.去一個能接觸到阿里的項目，算是開眼界了。抱著學習的態(tài)度，我也可以在技術上學習和提高三點。畢竟我對這個部門和職位也很感興趣。

總結(jié)一下，我提到了辭職和外包。

外包公司的在線評價不是很好嗎？

這是真的。在決定來之前，我自己也懷疑過，生怕進入狼窩。在百度上搜索基本上是壞消息和負面消息。有些人甚至談論自己的經(jīng)歷。

總結(jié)一下，2點左右不好。外包公司不好，阿里部門團隊不好。

本來我也很擔心，我怕像網(wǎng)上說的，我選錯了路，進了狼窩。但出來仔細想想。

我都沒去，就因為這些差評就放棄了？

我親身經(jīng)歷過他們的遭遇嗎？

一千個人眼中有一千個哈姆雷特。只有壞人會選擇告訴原告他們不好。好的呢？

是驢還是馬，親身體驗一下就知道了。如果真的像網(wǎng)上說的那樣，那充其量是你選擇的錯誤，重投簡歷是大錯特錯。至少，我沒有浪費任何機會。如果不像他們說的那樣，那不是“賺來的”嗎？雖然這也和我們的購物類似，但是在你買東西之前，你首先要閱讀購買它的人的評論。有好評也有差評。如果您只是閱讀這些極差的評論，您不會購買該產(chǎn)品嗎？世界上有這么多東西，你能買多少？至少，就個人而言，我來這里之前沒有在網(wǎng)上看到這些不好的東西，來這里之后也沒有遇到過。不過，這也是因人而異的。每個人都有不同的感受，處理事情和意見。有些人自尊心強，有些人很容易說話。

其實不排除一些外包公司或者他們的HR或者阿里的主管有他們說的一些情況。但是，這也不太可能。來了之后，阿里上外包的人還蠻多的，比起網(wǎng)上那些說不好的人pc外包公司，真的是不少了。

外包經(jīng)驗（我會被即將到來的員工歧視）嗎？

在我來之前，我有一定的心理計劃。此外，我以前的公司也外包。我不認為他們有什么特別之處。他們都在同一個房間里工作，他們都用右手賺錢和喝水。我感覺自己是專家。也許外包的權限較小。我贊揚了我以前的公司。在外包方面，福利與即將到來的員工相似。春節(jié)、團建晚會等與即將到來的員工一樣。只是沒有年終獎，其他都基本一樣。 Ps：有些外包的工資比我們新來員工的工資要高很多。

有了之前公司和外包商的接觸，我來阿里做外包，雖然沒有什么特別的。很正常，早上9點晚上6點放學，周末，（早到早退，遲到晚退，靈活半小時），晚上12點喝水，服用小睡 2 小時，通常在凌晨 2 點工作。下午六點喝水。加班從8:00開始計算（總共從下午1:00到下午2:00的午睡時間）看部門情況和實際分配給你的任務。通常，你基本上吃完早餐就去上班了。如果需要更改，我會稍晚離開。我住在公園附近，所以我基本上是在晚上工作。

在日常作息方面，基本上大部分人都能接受。沒有什么是你不能習慣的。 ps：阿里食堂挺合我口味的。我在西溪公園。食堂的食物種類比較多，味道也不錯。價格比正常外面或訂購便宜一點。對了，丁丁有個釘釘工。每晚都有優(yōu)惠券，付款時可抵扣。如果在公園三天，一般需要35左右才能拿到（我自己的情況）。在飲食方面，我覺得大部分人都可以滿足和適應。

最后，讓我們談談工作。上網(wǎng)哭訴抱怨的人，可能有一半是因為工作。我聽人說，給的工作是浪費，領導很“可愛”，拼命勒索，領導能力不如他們，等等。我想說的是，既然你選擇做外包，那么你在外包中一定要對自己有一個清晰的認識。在你來之前，你應該知道我旁邊的工作可能是“忙碌而無聊”或一些重復性的。否則，他們?yōu)槭裁匆庇谄刚埻獍吭傧胂耄麄冏鍪裁矗隳茏龅絾幔咳绻梢裕鷳摪l(fā)布他們即將發(fā)布的職位。既然來到了這里，就可以放心盡快完成分配的任務，無需埋怨。我想大部分主管在安排任務要求的時候也會考慮工作量，不會特地來擠你。他擠你也不好，對吧？至少，在我個人的情況下，主管分配需求的時候，會給雙方都認為可以完成的時間，然后我來完成。有時會提前完成，你可以自己安排剩下的時間來學習或熟悉項目。有時，它可能會被推遲。然后你加班加點，盡量按照預定的時間完成。如果不可能，請讓您的主管討論并尋求幫助。 .

另外，在工作中，阿里的權限管理是比較嚴格的，需要哪些權限，必須要經(jīng)過審批，經(jīng)過審批后才能使用。自己的一些，比如外網(wǎng)、峰會等，是不對外開放的，不過這個雖然平平淡淡，也不是什么大問題吧？其實你屬于外包公司，不是阿里。沒有這樣的訪問權限，沒什么好說的。不用擔心，那他們就無法讓員工進入一些外包公司的管理系統(tǒng)和團隊。一樣的哈哈哈。

我會受到即將上任的員工的歧視嗎？來之前聽很多人說，阿里雖然很排他，但是外包的。我想說的是。你要糾正自己的立場，心里清楚，否則很多事情都會給自己施加壓力。沒錯，你確實是外包商，但你也靠右手賺錢喝水。你不會偷竊或搶劫。你擅長什么，因為別人把你看成外包商，看不起自己？不要鄙視自己。在你面前不會因為別人怎么看你而擔心得失。他們要把自己的員工搞成所謂的“上等人”，不也是農(nóng)民工嗎？他們也想和你在同一個屋檐下工作。他們還必須付錢才能得到一些東西。否則，他們?yōu)槭裁磿硐掳啵恳苍S職級和薪水比你高，工作年限比你多。你還有哪些值得驕傲的事情？而且，能進阿里的人，大部分都是比較高素質(zhì)的，不會因為你是外包的，就對你有不同的看法。你內(nèi)心很堅強，不在乎別人怎么說，對吧？另外，平時保持謙虛禮貌的態(tài)度比較好，但會給你留下好印象。

有機會成為常客嗎？

來之前，我也在筆試的時候問過我外包公司的HR和我的主管。收到的回復幾乎是“如果表現(xiàn)好，條件允許，會有轉(zhuǎn)正的機會，名額會比較少”。我之前也看到有人在麥麥上發(fā)言，說他們外包了，轉(zhuǎn)正了。現(xiàn)實情況是會有一些，但有些地方和機會非常有限。不要期望太高，但您也可以將積極作為自己的目標，并讓自己每晚都保持高標準。下一個最好的事情是你可以學到一些東西并減少你自己的經(jīng)驗。這是最實用也最重要的。

外包的好處和陷阱？

我覺得最大的用處就是來了阿里之后，可以接觸到他們的項目，雖然很多可能是廢品，不是核心項目，而且進去后他們在里面使用的工具和平臺，也比較多或更少相同。無障礙。以上大部分都有語雀講解文檔和問答群。如果您有任何問題，可以咨詢他們，這會拓寬您的技術技能。他們的代碼在線要求更高，你需要你的主管，通過初審就可以上線，這也是對你寫的代碼的增強。這些荒謬的代碼可能無法逃脫他們的認可。事實上，不能一概而論，它們都是邊緣項目。就像我到目前為止所做的一樣，我認為這非常重要。上下游都用，變化會直接影響上線。所以總結(jié)一下，最大的用處就是能夠接觸到他們的項目。他們內(nèi)部使用的全流程工具和平臺可以拓寬他們的知識面。最初的代碼審查比較嚴格，可以讓你寫出“漂亮”的代碼。進去之后，就可以看到他們即將下班的場景是怎樣的。 ps：我告訴你，至少在我所在的部門，他們在即將下班的時候真的是全神貫注地做著事情，盯著屏幕，我很少看到他們在玩手機。他們都非常專注于做事。我想這也是他們能夠進入阿里的原因。這就是區(qū)別。就像一面全身鏡，它可以照亮即將到來的員工的差異。從側(cè)面看，這也是外包的好處，看清現(xiàn)實，看清差異，不斷填補，努力做到同樣出色。

缺陷，不光是日常福利，比如春節(jié)、團建晚會等，近期未必會照顧外包，國慶沒有阿里餅干，還有雙11沒發(fā)武器，團隊文化建設，也不給你打電話。他們有去遠足之類的活動，你只能在公司下班。但是這個，相信大家可以理解，其實是屬于兩家公司的，問題也不是很大。可能你剛來，需要習慣這種場景，那種被團隊忽視和拋棄的感覺，時間長了就好了。還是我在里面說的，你來了之后，一定要對自己的定位有一個了解。你來這里賺錢和積累經(jīng)驗。你可以獲得這兩點，雖然其他的事情并不那么重要。總而言之，我個人認為利大于弊。賺錢和賺經(jīng)驗是最重要的。

沒有歸屬感的外包？

歸屬一詞經(jīng)常用于有關外包的在線討論。看看我問題的最后一段。我發(fā)的原文是我之前在知乎上看到的。我覺得有道理，分享給大家。

放輕松，你不是來這里的，你來這里是為了賺錢和經(jīng)驗。

誰值得（建議）去？

我個人好像是本科生，但至少我是計算機（軟件）專業(yè)的。學院填志愿的時候，也是我家畢業(yè)后選擇的行業(yè)賺錢。那個時候，本質(zhì)上好像不是很喜歡，興趣點不在這個。以前的專業(yè)都選好了，認命吧。本科本來就比大專少一年，所以中途轉(zhuǎn)專業(yè)不好。想到以后沒有工作等著，學院勇敢的去學了Java，從網(wǎng)上的視頻中學到了一點。漸漸地，對這件作品沒有反感了，我之前有點享受這個過程。漸漸地我愛上了它。

幾年前在互聯(lián)網(wǎng)上，風頭非常高，大量的人進入這個行業(yè)，其中很多人來自專業(yè)之外，來自其他行業(yè)，來自培訓。魚龍混雜著不同的層次。不管是什么原因，也許你喜歡這個行業(yè)，或者你認為這是一個高薪行業(yè)。

本科，本科，畢業(yè)沒多久，從不同行業(yè)和專業(yè)轉(zhuǎn)過來，經(jīng)過培訓。這基本上是外包商的現(xiàn)狀。

個人建議是先為自己制定一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。以后我會朝那個方向走。例如，如果我想學習技術，那么成為一名建筑師怎么樣？或者我想去管理層，做前面的項目總監(jiān)。又或許我以后不吃網(wǎng)了，干脆找個工作過幾年吧。想想你的職業(yè)規(guī)劃。如果得到確認，那么您將不得不吃這頓飯。如果您遇到幾個外包人員的現(xiàn)狀，外包也是您的一個選擇。

外包公司這么多，我該去哪家？

Ps：外包公司也分為幾個檔次。這不方便詳述。有需要可以私信我，私聊。

外包公司有陷阱嗎？

是的，但缺陷并不能掩蓋缺陷。和上一個問題一樣，不方便詳述。有需要可以私信我，私聊。

我應該為外包支付多少費用？

寫在文章開頭，薪資范圍比較適中。 ps：前人的經(jīng)驗，談薪資的時候。當hr說期望工資太高發(fā)不出去，只能給期望工資的70%或者80%的時候，記住此時大家都已經(jīng)完成了筆試，都在說具體的工資不要以為自己要的東西太高，怕對方不給。現(xiàn)在HR更怕失去你。堅持你的報價，不要放松。就算給了最后通牒，比如HR說，我們也只能給70%或者80%的期望薪水，凌晨4:00給他回答接受還是不接受。之后，你會在約定的時間送他，含蓄有禮，如果太低，你不會接受，向他表明你的立場。他也可能會客氣地說，好吧，那些客氣的話很可惜。別擔心，所以你失去了offer，這無非是他們給你加薪的一種方式，他們會在第二天聯(lián)系你。 （要知道，到了談薪水的時候了，就是說阿里在招人上是認可你的。現(xiàn)在主要是你和外包公司還沒有談好薪水，他們更怕你走，他們沒有錢比他們賺的錢少。賺）。還有一點，如果我第二天打電話繼續(xù)和你談工資。請記住，試用工資dz可以協(xié)商。 (You know, it's not to say.)

Any if you go?

1.Try to in their own . For , Xixi Park in , Park and so on.

2. looks and has a , a good . Work hard and .

3. their rules, don’t do what you can’t do, and don’t their .

4. your and see that you have a for .

5.If the team you go to also has and build a good with them, in front of you will be a in the .

6.Do not act , calm down and think about the of what you do.

7.Work hard, try to live a full life every three days, and get .

Are you for me to tweet?

It's not easy to read it, thank you.

If you have any and want to know more or want to try, you can me, or you can ask me to tweet. (Reply wb to add in the )